Estudios de Talento

¿Para que me van a servir?

¿Qué pasaría si supieras con certeza...

en qué área debes poner el foco?

las causas de tus conflictos?

como te ven los demás?

cómo comunicarte mejor?

Descubre como profesional

✅ Como prefieres: Dirigir, motivar y comunicar.

✅ Fortalezas y áreas de mejora.

✅ Principales estresores.

✅ Principales energizantes.

✅ Potenciales conflictos.

✅ Que te impulsa a hacer lo que haces (tu gasolina).

✅ Tus ladrones de tiempo y sus posibles soluciones.

¿Qué información vas a tener en tu estudio de Talento y Potencial?

¿Cómo te comportas?

Las investigaciones sobre el comportamiento sugieren que las personas más efectivas son las que se conocen a sí mismas, sus habilidades y debilidades, por lo que son capaces de desarrollar estrategias que den respuesta a las demandas de su entorno.

El comportamiento de una persona es una parte necesaria e intrínseca de su identidad.

En otras palabras, gran parte de nuestro comportamiento proviene de la «naturaleza» (intrínseco), y otra parte proviene de la «educación» (extrínseco). Es el lenguaje universal de «cómo actuamos», o nuestro comportamiento humano observable.

Medimos cuatro dimensiones del comportamiento normal:

👉 cómo respondes ante los problemas y desafíos.

👉 cómo influyes en otros hacia tu punto de vista.

👉 cómo respondes a los acontecimientos de tu entorno.

👉 cómo respondes a las reglas y procedimientos establecidos por otros.

¿Por qué haces lo que haces?

Conocer tus Motivadores ayuda a saber el POR QUÉ de tus acciones.

Un repaso de las experiencias, referencias, formación y preparación ayuda a dar a conocer para QUÉ estás capacitado. La sección anterior ayuda a mostrar CÓMO te comportas y tu rendimiento profesional. Esta sección de Motivadores y Compromiso Personal mide la importancia de los seis intereses o motivadores básicos en ti, en tu modo de valorar la vida en base al área de: Conocimiento, Resultados, Estética, Social, Individualista y Tradicional.

Los Motivadores ayudan a iniciar nuestro comportamiento, a veces también se conocen como motivadores ocultos porque no siempre se pueden observar.

El propósito de esta sección es ayudar a revelar y desarrollar algunos de los factores motivadores, y de establecer tus puntos fuertes en los que aportas a tu negocio.

Tu Coeficiente emocional

Los estudios demuestran que los grandes líderes y los trabajadores más productivos han desarrollado correctamente sus habilidades de inteligencia emocional.

Esto les posibilita para trabajar bien en un entorno con una gran variedad de personas y adaptarse adecuadamente a las diferentes necesidades del mundo laboral. De hecho, el coeficiente emocional de la persona puede predecir más fiablemente el éxito que la propia Inteligencia.

La inteligencia emocional es un área que se puede enfocar y desarrollar independientemente de los resultados iniciales que salgan en un estudio inicial.

En el estudio se mide el área Personal que hace referencia a lo que sucede en tu interior respecto a las vivencias del día a día.

También se mide el área Interpersonal que hace referencia a tu relación con los demás.

Dentro del área Personal se miden las dimensiones de: Autoconciencia, Autorregulación y Motivación (más allá de los motivos externos).

Dentro del área Interpersonal se mide: Conciencia Social y Regulación Social.

¿Qué es lo que haces?

Para lograr un desempeño superior en muchos negocios, las habilidades personales son tan importantes como las habilidades técnicas profesionales. Las habilidades personales pueden ayudarte en muchas situaciones, mientras que las habilidades técnicas se aplican, en la mayoría de los casos, a tareas específicas.

Esta sección mide tu nivel de desarrollo de 25 Competencias.

Estas 25 Competencias contribuyen a un desempeño superior en muchos puestos de trabajo.

Aunque las habilidades personales son importantes para el desarrollo de una carrera profesional, no es necesario desarrollar las 25, de hecho, buscar desarrollar todas podría incluso perjudicar tu desempeño.

Para poder optimizar tu carrera, es mejor concentrarse en desarrollar únicamente aquellas habilidades que requieras actualmente, o bien las que necesitas en tu próximo paso dentro de tu carrera profesional.

Saber cuáles desarrollar requiere de un buen trabajo de análisis.

Estas habilidades son: Aprendizaje Continuo, Resiliencia, Planificación y Organización, Comprensión de los demás, Flexibilidad, Aprecio a los demás, Gestión del conflicto, Pensamiento a Futuro, Toma de Decisiones, Negociación, Proactividad, Desarrollo de personas, Orientación al Cliente, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Gestión del tiempo y prioridades, Diplomacia, Gestión de proyectos, Responsabilidad Personal, Pensamiento Conceptual, Creatividad e Innovación, Habilidades Interpersonales, Resolución de Problemas, Persuasión, Orientación a Metas.

👉Debes mejorar tus relaciones profesionales para tener mayor éxito

👉Ser mejor profesional, con herramientas para alcanzar tus metas

👉Mejorar la eficiencia y eficacia en tu trabajo para conseguir más con menos

👉Aprender a trabajar bajo presión sin que te afecte emocionalmente

👉Mejorar la habilidad de toma de decisiones

👉Vivir con mayor PAZ y calma en situaciones adversas

👉Entender y ser entendido, creando relaciones sinérgicas y positivas

✅ El conocimiento técnico es cada vez más fácil de adquirir.

✅ El desarrollo de Power Skills se vuelve cada vez más urgente.

✅ Las habilidades del futuro no son técnicas, sino conductuales.

Personas que ya han recibido sus estudios

"El test me ha ayudado a comprender mis debilidades y fortalezas para poder exprimir al máximo mis capacidades. Sencillo de realizar y muy certero."

"Gracias a Raul me pude conocer más en profundidad y entender mi forma de relacionarme con mi entorno y mi comportamiento. Fue de gran utilidad. Mil gracias por toda la sabiduría que ofreces Raúl."

"Tengo varios informes de personalidad y éste es de lejos el más completo. A mi me ha servido para hacer las paces conmigo misma e incluso hacer bromas con algunos aspectos. También me he dado cuenta de que cuando tienes unos rasgos muy marcados y otros menos, es más fácil tratar de potenciar los últimos que tratar de cambiar o rebajar los primeros porque están tan dentro de ti que luchar contra ellos es un sufrimiento. De esta forma puedes tener más herramientas para relacionarte con los demás de forma satisfactoria. Pero todavía me queda un camino por recorrer..."

"Raul me propuso hacer el estudio y me pareció interesante, aunque piense que te conoces, cuando me dio el informe, grata sorpresa, verme reflejada en tantos detalles sobre mi y un conocimiento de mi personalidad. Muchas veces que no sabes porque actúas de cierta manera y después de recibir el disc es cuando entiendes. Lo recomiendo 100%"