Aprovecha al máximo tu potencial

¿Te has preguntado cómo puedes mejorar tu desempeño en el trabajo y alcanzar tus metas profesionales de manera más efectiva?

¿Estás buscando una manera de comprender mejor tu propia personalidad, conocer tus fortalezas y competencias laborales con mayor potencial?

Tengo la respuesta que estás buscando. El sistema DISC es una herramienta de evaluación que te permite entender cuáles son tus tendencias conductuales cuando se interactúa en un entorno o situación específica. Está basado en un modelo de cuatro dimensiones que describen cuatro estilos de comportamiento diferentes: Dominancia (D), Influencia (I), Serenidad (S) y Cumplimiento (C).

Algunas de las cosas que se miden en el test es como te enfrentas a los retos y desafíos, tu grado de influencia y persuasión sobre los demás, tu modo de interactuar en equipo, y tu necesidad de cumplir reglas y normas.

Por medio del estudio DISC que realizo también podemos ver en que estado puedes encontrarte con respecto a los Power Skills más importantes.

La clave de conocer tu perfil es comprender mejor cómo te relacionas con los demás en tu lugar de trabajo y cómo puedes adaptarte a diferentes situaciones y roles. Además, podrás utilizar este conocimiento para mejorar tus Power Skills: tus habilidades de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y gestión, y para desarrollar una estrategia de carrera profesional más efectiva. ¡Aprovecha al máximo tu potencial y alcanza tus objetivos profesionales!

Una vez completado el test DISC, tendrás una sesión gratuita conmigo para identificar los rasgos de tu comportamiento más intensos presentes en tu perfil conductual. También podrás conocer estrategias para una mejor comunicación con tu entorno y obtener un autoconocimiento que te permitirá mejorar tu desarrollo personal, así como, tus relaciones sociales y laborales.

Test gratuito de comportamiento

INSTRUCCIONES
Tienes 40 afirmaciones. En cada una de ellas deberás leerla atentamente y responder si estás de acuerdo con la afirmación o si NO estás de acuerdo con ella.

NOTA: Es un test gratuito para tener una idea rápida de cual puede ser tu estilo de comportamiento. En ningún caso el resultado de este test puede considerarse un estudio oficial ni 100% fiable de tu estilo de comportamiento.

1 / 40

Dicen que soy una persona  muy paciente.

2 / 40

Cuando digo las cosas, siempre tengo presente los sentimientos de los demás.

3 / 40

No me precipito tomando decisiones. Me gusta pensarlo bien.

4 / 40

Dicen que soy una persona amigable

5 / 40

No me gustan los cambios

6 / 40

Dicen que soy una personal formal y constante.

7 / 40

Soy flexible y me adapto rápidamente a los cambios.

8 / 40

No tengo mucha paciencia.

9 / 40

Tengo miedo a cometer errores

10 / 40

Ayudo a los demás, aunque me suponga esfuerzo

11 / 40

Soy una persona a veces indecisa, prefiero que otro tome las decisiones.

12 / 40

Soy multitarea, me gusta hacer varias cosas a la vez.

13 / 40

Me considero una persona competitiva.

14 / 40

Soy una persona organizada y sistemática.

15 / 40

Soy rápido tomando decisiones.

16 / 40

Me cuesta decir que NO a la gente.

17 / 40

Prefiero trabajar en equipo.

18 / 40

Dicen que soy divertid@ y espontáne@.

19 / 40

Me gusta experimentar cosas nuevas.

20 / 40

Para mí, es necesario tener un buen ambiente en el trabajo.

21 / 40

Ante una tarea siempre quiero terminar el primero.

22 / 40

Me gusta dirigir y tomar la iniciativa.

23 / 40

Trabajo más cómodamente con normas y reglas establecidas.

24 / 40

Siempre busco y encuentro soluciones a los problemas rápidamente.

25 / 40

Siempre tengo preparado un plan B y C por si acaso.

26 / 40

Me encanta hablar con la gente.

27 / 40

Soy persistente y tengo fuerza de voluntad.

28 / 40

Soy una persona optimista.

29 / 40

A la hora de trabajar soy muy meticuloso.

30 / 40

Soy una persona confiada.

31 / 40

Me considero una persona directa. Las cosas claras.

32 / 40

Necesito tener datos e información para tomar decisiones.

33 / 40

Siempre me estoy formando e informando

34 / 40

Si hay que hacer algo, cuanto antes se haga mejor.

35 / 40

Dicen que a veces tengo poco tacto con la gente.

36 / 40

Para demostrar algo, hay que mostrar datos y hechos

37 / 40

Tengo capacidad de influencia sobre los demás.

38 / 40

Pienso mucho las cosas antes de tomar una decisión.

39 / 40

Me aburro con facilidad.

40 / 40

Necesito escribir en una agenda para no olvidar lo que tengo que hacer.

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Raúl García es Consultor Certificado en Análisis de Comportamientos, Motivadores, Coeficiente Emocional y Competencias clave (Power Skills).

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